为进一步优化人才队伍结构、激发干事创业活力，1月23日，金城建设召开2026年人事调整专题会。金城建设总经理贾毅出席会议并讲话，执行总经理袁奉涛主持会议，副总经理王镇宣读人事调整通知。

通过此次人事调整，公司进一步优化了岗位配置，为海外拓展、数字化管理、重点项目攻坚等工作提供了坚实的组织保障，对深化人才梯队建设、构建 “能者上、庸者下” 的良性生态具有重要意义。

金城建设总经理贾毅在讲话中，向过去一年为企业发展躬身实干的全体同仁致以衷心感谢，向新提拔及岗位调整的各位同志表示祝贺。他强调，人才是企业的立身之本、发展之基，按照公司 “控总量、调结构、提素质” 人力资源发展战略，此次人事调整既是对大家过往实绩的充分肯定，更是对未来履职的更高期许。2026年，面对行业转型发展的压力与机遇，全体人员要牢记使命、扛起责任：

一、坚定信心、强化执行。

以身作则，既要保持“活下去”的危机感，更要树立“活得好”的信心与决心，与公司同心同德、同向同行，在逆境中抢抓发展机遇，以严明的组织纪律性，确保公司各项决策部署落地生根、开花结果。

二、摆正心态、勤学善思。

将荣誉留在昨天，把目光投向未来。走上新岗位、面对新任务，要在实践中持续提升自我：积极总结复盘，让工作经验实现量变到质变的积累，在沉淀中提升；强化学习意识，牢固树立终身学习理念，不断提升专业技能；提升思维格局，学会站在更高维度审视问题，以超前眼光创造性开展工作。

三、自立自强、坚守底线。

守好本心、筑牢防线，做到“自身正、自身净、自身硬”。对内要规范交往准则、明确行为边界，对外要厘清与合作单位的相处底线、严守廉洁纪律，踏踏实实做事，让自己的工作经得起时间、实践和发展的检验。

会后，大家纷纷表示，将坚决服从公司决策部署，传承和发扬老一辈金城人戒骄戒躁、真抓实干的优良传统和恪尽职守、扎实苦干的工作作风，尽快适应新岗位，在公司新一轮五年战略规划征程中展现新作为，实现个人价值与企业发展的同频共振，为公司绘就高质量发展新蓝图贡献力量。